経営トップ告白
「絶対、手放せない社員の条件」

孫正義・ソフトバンク社長　──「孫×孫の兵法」

御手洗冨士夫・キヤノン会長　──数字で物語を語れ

奥田陽一・CTC社長　──変化に対応せよ

魚谷雅彦・日本コカ・コーラ会長　──顧客の心を奪え

「競争のルール激変」出世レースの勝ち組も営業成績が良い人も危ないぞ
見えない選別！ これが「価値急落の6種族」だ

▼「若手有望株」の意外な落とし穴

▼できる2割部下しか相手にしない上司

▼異動後はペンペン草の「焼き畑上司」

▼仕事を教えられない、教えたくない、教えるヒマがない「三重苦上司」

▼メンター制度が社員をダメにする理由……

花形部署、有力派閥、滅私奉公……もはや過去の黄金法則は通用しない
勝ち方パターン「変遷30年」を徹底検証する    ●深田和範

いまや、7割は課長にすらなれません
「あなたの明日はどっち？」
2000社再建社長が診断    ●長谷川和廣

人事部、上司は、あなたのどんな行動に注目しているのか？
  「年代・役職別」昇進・抜擢・左遷のポイント大公開      ●溝上憲文

若手──入社3カ月で判明！「今すぐ辞めてほしい人」の行動パターン
管理職──異質・異能の人材を使いこなすワザを磨け
役員・社長──「坂本龍馬」が決して社長にはなれない理由

日産、楽天……ビジネスマンに英語は必須なのか？
「英語がペラペラ」にならないと、一生ヒラ社員か        ●溝上憲文

組織の階段を駆け上がる秘訣は「父親風マネジメント」にあり
課長止まりの女性キャリア、役員になる女性キャリア        ●佐々木順子

大和証券初の女性役員
「私が出世切符を手にできた理由」        ●大井明子

ワタミ、アサヒビール、ユニクロ、住友商事……シビアな人事閻魔帳の中身
人事部証言「含み損社員になる人の共通点」        ●吉田典史

上司をオトす「査定前2カ月」の超絶ゴマすり術 ●西川修一

今のままでは8割の人は「漂流社員」になる！ ●大久保幸夫

30代前半の岐路▼「高給」目当ての転職ほど失敗する理由
30代後半の油断▼「7割の力」でこなせる人こそ躓く
40代前半の格差▼残り30年を決する「成長曲線」の描き方
40代後半の焦燥▼「家計」と「思い込み」がプロの道を阻む
50代の選択▼葛飾北斎型、世代継承型、新才能発掘型

年代別「人生大逆転、再チャレンジ」のシナリオ

20代──会社の仕事が自分に合わないがどうすべきか ●國貞克則
30代──出世競争で同期に周回遅れ。打つ手はあるか ●深田和範
40代──業績不振の子会社行きを命じられた ●佐々木常夫
50代──会社の大リストラの標的になってしまった ●小宮一慶

勤め人が「ダブルキャリア」で成功する法 ●大宮冬洋

この道20年のプロの眼が見た、デキる男の「夜渡り術」とは
銀座ママの証言
「会話、飲み方、しぐさで決まる」 ●山本信幸

「4タイプ分析」男を出世させる妻、ダメにする妻 ●白河桃子

弁護士、税理士、弁理士……どう時間をつくり、どう勉強すればゲットできるのか
つぶしが利く人の「鉄板資格」大図鑑

転職・独立希望者必見！「第2の人生でお金が取れる資格」 ●オバタ カズユキ

「定年後も引っ張りだこ」な人の秘訣とは ●面澤淳市

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※本書は「プレジデント」2010年10月4日号特集「エラくなる男、用済みになる男」、2008年1月14日号特集「『自分のキャリア』50％上方修正計画」を再編集したものです（肩書や数値はいずれも雑誌掲載時のものです）。