はじめに──
あなたの「上司力レベル」は？ 簡単判定シート
第一章： 上司らしくなるための技術
人心掌握「着任三カ月の鉄則」
管理職の禁句集「部員が幻滅する一言」
管理職の新流儀5
できる人のスキルはこう変わった
- 部下を徒労感から救うには
- トップから安心して大きな仕事を任せてもらうには
- 部下の納得感を高めるには
- 「できる社員」を簡単に増やすには
- どんな部下にでもやる気を出させるには
超スピード戦力化「タイプ別・押しボタン」
日産自動車「ミドル2400人」の大変身
KDDI「社員力強化本部」の意識改革
解明！「100年繁栄組織」のメカニズム
第二章： 部下持ち必読！「最新人事マネジメント10のポイント」
- グーグル流「働きがいのある職場づくり」
- メンタルヘルス専門家の「ストレス解消の仕組み」
- キリンビール式「できる幹部養成」
- 三井生命＋IBM「中核業務のアウトソーシング」
- 人事戦略のプロが語る「コア人材の流出防止」
- シャープとネットプライスに見る「女性の戦力化」
- NTTネオメイトが示す「中高年の活用」
- サマンサタバサが確立した「気まま族の定着化」
- ワークスアプリケーションズ的「若者のスピード育成」
- 人材マネジメント専門家の提言「先輩OBの再雇用」
第三章： 経営者が語る「求む！ 新型マネジャー」
- 花王社長●尾崎元規
花王の秘密「増収・増益社員はこう育てる」
- 武田薬品工業社長●長谷川閑史
「公正・正直」を行動と言葉で表現できる人
- グーグル日本法人社長●村上憲郎
論じるよりやってみる「明るい天才」が世界を変える
- アサヒビール社長●荻田 伍
現状不満足、スピード、現場第一主義
- 三菱地所社長●木村惠司
個人の力を組織の強みに変える「システム構築力」
- 積水ハウス社長●和田 勇
「いまどきの若者は」が口癖の上司はいらない
- 味の素社長●山口範雄
「複数のシナリオ」をつくれる人が成長の鍵を握る
- 松下電器産業社長●大坪文雄
全体最適を考えられる「専門＋αのπ型人間」たれ
- リコー会長●桜井正光
「How to」から「What」思考に切り替えよ
- JFE HD社長●數土文夫
「インテリジェンス」を身につければ打つ手が見える
本書は 「プレジデント」2006年5月1日号「『できる上司』入門！」、同年10月2日号「『上司と部下』の新常識」の各特集を再編集したものです。再掲載にご 快諾頂いた皆さまに、改めて深く御礼申し上げます（なお、本書の内容はいずれも雑誌掲載時のものです。文中の数値や「昨年・今年・来年」などの表記、法制 度、組織名や肩書も掲載時のものです。但し略歴欄のみ2007年11月末時点のものに変えてあります）。
