はじめに

Chapter-1
あなたは今、こんなことで悩んでいるかもしれない

キャリアの消化不良

「やらねば発想」ではなく、「角度を上げる発想」で

成長曲線の7パターン

1. 大きな勘違い型　早めの修正がカギ
2. 実績＋試練型　もまれてもまれて強くなる
3. 試行錯誤型　順調期と試行錯誤期が繰り返される
4. 大器晩成型　逃げずに向き合うとチャンスあり
5. 会社依存型　変化についていけないリスク
6. 裸の王様型　変化対応力のなさが命取り
7. 早期一発型　早めの成果をテコにする

「意思表明」があなたの環境を変える

Chapter-2
入社1～2年目のワナ

「フェーズ別 成長のワナ」から抜け出す方法

1. 時間管理ができないワナ
2. つもりのワナ
3. 信頼残高を取り崩すワナ
4. 初動が遅いワナ
5. 積み上げ地獄のワナ
6. 成長角度に気付かないワナ
7. 変化を怖がるワナ
8. コンプレックスに焦るワナ
9. ビジョンがないというワナ
10. お客様に意見が言えないワナ

Chapter-3
入社3～6年目のワナ

「あなたらしさ」が芽生えるとき

1. 思っているのに言わないワナ
2. 面倒くさい人のワナ
3. 内外バランスが崩れるワナ
4. 「卑下の保険」で逃げるワナ
5. 評価が不満のワナ
6. 「私はこのままでいいのか」というワナ

Chapter-4
マネージャークラスのワナ

自己主張から他者受容へ

1. 「オレができるんだから、おまえもやれ」というワナ
2. 決めずに溺れるワナ
3. 勉強に逃げるワナ
4. 「任せたつもりが放置して大やけど」のワナ
5. オープンじゃないワナ

Chapter-5
さらに上を目指す人のワナ

あなたの上司も悩んでいる

1. 問題を隠すワナ
2. ワナに出会わないワナ
3. 偽善的責任感のワナ
4. 学習を怠るワナ
5. ダメ出しができないワナ
6. 軸をつくらないワナ

フェーズ別「キャリアのワナ」一覧

Chapter-6
「キャリアのワナ」を抜け出すための6カ条

どんな人でも成長できる

1. 大きな志を持つ
   もやもやビジョンで大きな仕事はできない
2. 意思表明をする
   「言うか・言わないか」が成長角度の分かれ道
   本音の意思表明で飛躍する
3. 決断経験値を増やす
   器の小さな人にとどまるな
   異動は決断経験値を上げるチャンス
4. ダメ出ししてくれる先輩を持つ
   自分を冷静に見てくれる人を探そう
   管理職は心のメンターを持つ
5. 成果満足にこだわる
   人はすぐ「仕事満足」に流れてしまう
   チームで結果を出す喜びを知る
6. テコの原理を使う
   自分のキャパシティより大きな仕事で自分を成長させる
   失敗から次につながる何かを得る

おわりに